Una nueva versión de las famosas stock options es la que ofrecen en Laboratorios Boiron, donde todos los empleados tienen la oportunidad de cambiar el importe de la paga de beneficios que cobran en marzo por acciones de la compañía.

“La paga de beneficios es una fórmula que llevamos aplicando desde el año 1996. La idea es que el trabajador participe de la buena salud de la empresa, vinculando de esta manera lo social y lo económico. Se reparte el 20% del resultado de explotación entre todos los trabajadores, lo que en 2006 significó el 140% del salario mensual de media. Para obtenerlo, el único requisito es haber cumplido seis meses en la empresa. Como novedad, este año hemos introducido la fórmula de las acciones: el empleado puede cobrar todo o parte en acciones o en dinero a su elección. Las ventajas son evidentes: por un lado este tipo de políticas cuentan con exención fiscal pero, además, favorece el sentimiento de pertenencia a la compañía. En España, el 25% de nuestros empleados se ha acogido a esta medida”, señala Pascal Blasco, director general adjunto del laboratorio homeopático.